Actualmente, os desafios colocados pela conjuntura económica às organizações revelam-se complexos e susceptíveis de comprometer a sua própria viabilidade a curto-prazo. As empresas encontram-se obrigadas a desenvolver as actividades core do seu negócio, o que por vezes pode comprometer o seu sucesso a longo-prazo, o que Peter Drucker (1994) evidenciara, citado por Câmara: “A única vantagem competitiva sustententável, a longo prazo, são as pessoas.”
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As empresas pretendem cada vez mais estabelecer um critério custo/beneficio na hora de contratar um ativo humano para a sua empresa. As relações “win-win” tornam-se cruciais para a escolha entre um determinado recurso. Os benefícios que existem em termos fiscais e ao nível de contribuições para segurança social são uma das questões que mais se colocam pelo Board de Recursos Humanos na atualidade. Neste sentido, no Programa do XIX Governo Constitucional institui -se uma política de desenvolvimento de uma nova geração de Medidas Ativas de Emprego, esta política integra -se no modelo de flexisegurança, de acordo com esta política destacam-se, entre outras, as seguintes medidas:
Prepare-se para as mudanças que a atual legislação laboral e o OE lhe trazem para 2013. 
